نموذج: LC-1
بالنسبة لأصحاب العمل ، فإن فهم التزاماتك وحقوقك يمكن أن يقلل النزاعات ويزيد الكفاءة ، نظرًا لأن الصين تعمل على تحسين تشريعات العمل والتوظيف ، فإن العلاقة بين صاحب العمل والموظف في تطور مستمر.
يجب أن يعمل الأجانب بشكل قانوني في الصين ، وإلا فقد يتم تغريمهم وترحيلهم من قبل سلطات الهجرة والسلطات الأخرى. ننصحك بتقديم طلب وإلغاء تسجيل وتحويل تصريح العمل وتأشيرة Z وتصريح الإقامة وكذلك شروط عقد العمل. كما أننا نساعد الكثير من الأجانب في الوصول إلى تسوية ودية مع أصحاب العمل ، وتجنب التحكيم في المنازعات العمالية وعملية التقاضي التي قد تستغرق وقتًا طويلاً.
يمكن لفريق المحامين المتخصصين لدينا المساعدة في حل المشكلات على المستوى الوطني أو الإقليمي أو العالمي. تشمل خبراتنا:
تصريح العمل والتأشيرة Z
التوثيق القانوني
استشارات عقد العمل
استشارات سياسة العمل في الشركة
التوظيف والعلاقات الصناعية
تسهيل الأعمال
المعاشات التقاعدية والتقاعد
الحوافز ومزايا الموظفين
الصحة والسلامة في العمل
حل النزاعات العمالية
اشترك في النشرة الإلكترونية:
الحصول على التحديثات، خصومات وعروض خاصة وجوائز كبيرة!
( 
مسح لزيارة
